Mission locale Est-Var et emploi des jeunes :
L’alternance, une chance pour les jeunes pour un emploi durable

À la veille de recevoir à Draguignan le ministre du Travail, Xavier Bertrand - pour, en compagnie du préfet de Région, Hugues Parant, et du préfet du Var, Paul Mourier, et aussi de nombreux acteurs locaux concernés, faire le point sur le SPEL, Service public pour l’emploi local -, la sous-préfète Corinne Orzechowksi avait tenu à honorer de sa présence la présentation, par la Mission locale Est-Var, d’un nouveau plan d’action concernant, spécifiquement, le contrat de professionnalisation.

Dans sa mission d’insertion professionnelle et sociale des jeunes, la Mission locale Est-Var a opéré le constat que la majorité des jeunes, a fortiori ceux n’offrant que peu de qualifications, “connaît mal, ou très peu, le monde de l’entreprise, analyse le président de la structure est-varoise, Claude Fournet. Pour y remédier, la mission locale est-Var met en place, dans le cadre de la formation en alternance, une semaine d’immersion au sein de l’entreprise pour le jeune. Cela lui permet de découvrir l’entreprise de l’intérieur et d’y appréhender concrètement quelle sera sa place. Conséquemment, l’entreprise ne se retrouve pas isolée avec le jeune, mais bénéficie bien d’un accompagnement”.

Une mobilisation importante de l’ensemble des acteurs locaux au service de l’emploi

Ce “stage découverte” permet de “sécuriser le positionnement des jeunes dans l’entreprise”, décline Thierry Anne, directeur de la mission locale, qui souligne également la réduction du taux de rupture dans les trois premiers mois du contrat “de 35% (voire 40%, dans le cas d’un contrat d’apprentissage) à 8,75% (pour un contrat de professionnalisation précédé d’une semaine d’immersion). Une statistique observée sur plus de 500 jeunes sur les cinq dernières années.”
Un résultat renforcé par la “préparation opérationnelle à l’emploi, rajoute Claude Fournet, une action de formation qui permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper le poste proposé par un employeur”.

Mettre en adéquation contenu des formations et besoins des entreprises

Corinne Orzechowski rappelle quant à elle « l’éloignement parfois observé entre le dispositif de formation et les besoins de l’entreprise » et, par voie de conséquence, « la nécessité de travailler au plus près des besoins de l’entreprise locale et d’adapter les contenus des formations avec les professionnels en fonction de ces besoins ».

70% de réussite avec l’alternance

Ainsi les branches commerce et bâtiment ont-elles été ciblées pour ce présent plan d’action.
Avec les organismes de formation spécialisés, respectivement l’INFA Saint-Raphaël (Institut national de formation et d’application, filière commerce) et l’AFPA Fréjus (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, filière bâtiment).
La mobilisation de l’ensemble des acteurs de l’emploi est donc décrétée. À l’image de l’appel de Christine Blondet, directrice de Pôle emploi Fréjus, “on a besoin du monde économique qu’il soit avec nous : nous ne sommes rien sans les offres d’emploi !”.

L’alternance se présente donc comme une solution idoine, a fortiori au regard des statistiques affirmant que 70% des jeunes - s’ils ne sont pas conservés dans l’établissement où ils ont suivi leur formation en alternance - trouvent un CDI ou un emploi vraiment durable dans les trois mois.